中共韶关市广播电视台委员会关于巡察集中整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2022年8月26日至12月9日，市委第二巡察组对中共韶关市广播电视台委员会（以下简称“市广电台党委”）进行了巡察，2023年2月16日，市委巡察组向市广电台党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实

一是强化政治担当，坚决扛起整改政治责任。市委第二巡察组反馈会后，市广电台迅速召开党委会专题研究部署巡察整改工作，并在党委会第一议题深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，认真学习贯彻党的二十大精神，统一思想、提高认识，坚决扛起巡察整改主体责任，从严从实做好巡察“后半篇文章”，以实际行动践行“两个维护”。

二是强化组织领导，坚决担起整改主体责任。成立由台党委书记担任组长的巡察整改工作领导小组，统一领导、全面负责整改工作。台党委书记切实履行第一责任人责任，其他领导班子成员根据分工切实履行“一岗双责”。台党委书记和其他领导班子成员主动认领责任，带头落实整改，自觉接受监督，全程督办指导巡察整改工作。

三是强化问题导向，坚决扎实推动整改落实。对照市委巡察反馈意见，台党委逐条逐项研究整改任务，制定《中共韶关市广播电视台委员会关于市委第二巡察组反馈意见整改落实方案》《中共韶关市广播电视台委员会市委第二巡察组反馈意见整改落实工作问题清单、责任清单、任务清单》，台巡察整改工作领导小组办公室根据整改工作台账，定期跟踪汇总进度情况，台纪委全程对整改工作进行检查督办。

四是强化对照检查，坚决深刻剖析问题根源。台党委高质量召开巡察整改专题民主生活会，严格对照巡察反馈指出的具体问题，举一反三，进一步深入对照检查党委存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，提出下一步努力方向和改进措施。

五是强化标本兼治，坚决确保整改取得成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把制度建设贯穿巡察整改工作全过程，对普遍性、典型性问题，举一反三、追根溯源，推动建章立制，集中整改期间共推动制定完善制度19项，以制度管人管事、以制度管根本管长远。把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，有力提升围绕中心服务大局、高质量发展的能力水平。

二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效

　　第一方面问题，在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

　　（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新闻舆论工作重要论述精神有差距，“政治家办台”理念树得不够牢

　　1.针对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够深入扎实问题

　　一是严格执行“第一议题”制度，做好学习内容安排，同时，根据市委宣传部、市委组织部印发的2023年度县处级党委理论学习中心组专题学习重点内容安排，制定了《2023年韶关市广播电视台党委理论学习中心组专题学习计划》，按照学习计划，同时结合上级有关要求，组织开展理论学习中心组专题学习，每次集中学习做到既有重点发言又有交流发言，学习进一步规范有效，学习质量得到明显提高。二是印发《韶关市广播电视台深入开展调查研究工作方案》，每一名党委委员制订了具体调研课题，明确了配合部门。台党委委员结合自身工作实际，带着课题、带着问题深入高山台站、内容生产部门、经营部门等基层一线走访调研，通过座谈、访谈，沉下身子了解基层情况，静下心来听取群众意见，通过班子碰头会研究讨论制定调研成果运用转化清单，制定了调研成果转化计划，明确了完成时限。    

　　2.针对对“新闻立台”认识不足，领导作用发挥不力问题

一是严格落实每周编务会、每月编委会制度，总结部署阶段性宣传重点工作，协调解决存在困难问题。内容生产部门结合每周热榜，制定每周工作重点，做好主题报道、重点新闻、重大活动等各项宣传报道策划。二是严格按照三定方案进行台内改革。实行事业、企业人员分类管理；加强人才队伍建设谋划，拓宽人才培养渠道，继续用好市人才政策。通过引进、招聘等举措补充事业单位人员改善人员结构，通过薪酬分配、职称、培训等措施留住人才、储备人才，稳定队伍。三是为改变干事创业氛围不浓的现象，台党委正在谋划与媒体融合相匹配的薪酬体系，部署优化重构绩效考核评价机制工作。

　　（二）发挥新闻舆论主阵地作用不够到位，统筹全媒体形态下信息传播主导权仍然薄弱

　　3.针对台党委对新时代新闻舆论工作认识不足问题

　　一是深刻剖析加强整改。召开巡察整改专题民主生活会。台党委在会上进行深刻剖析，并提出整改措施。把习近平总书记关于做好新时代新闻舆论工作的重要论述列为“第一议题”组织学习，对照研究贯彻落实意见。二是加强政治思想教育。组织采编人员通过部门每日工作例会、每周工作例会、专题学习交流会、党课、“双周讲坛”等多种形式加强政治思想学习，不断增强采编人员的政治认同感，守住思想防线。三是加强专业技术培训。全年举办6期业务培训班提升一线采编人员融合发展综合素质，邀请省有关专家作融媒体业务专题讲座，全市广电系统共150多人参加了培训。四是加大新闻和文艺精品创作力度。积极参加2022年度广东新闻奖、广东省广播电视奖等各类评选活动，精品创作连创佳绩：在2022年度广东新闻奖评选活动中，我台共有8件作品获奖，其中新闻直播《全天直击：洪峰过境韶关市区》获一等奖，并被省记协推荐参加中国新闻奖初评。五是严格执行新闻宣传安全刊播管理相关规章制度，强化干部职工政治意识、安全意识，压实部门安全责任。

　　4.针对推动媒体融合主动作为不够问题

　　一是坚持移动优先。集中优势资源，加强新媒体直播、短视频、海报、H5等新媒体产品生产传播，把握全市工作重点和社会民生热点，突出广电视频传播优势，加强内容汇聚、统一推送，常态化开展全媒体策划，努力打造新媒体爆款。二是推出“云赏韶关”慢直播，策划开展如《东街这一夜》《直击韶关首场强对流天气》等主题慢直播，吸引了近10万市民点击观看。三是强化内部资源整合。推动同质平台整合，已关停无线韶关APP、韶关优生活等管理运营不好、传播力不强的平台，集中资源全力打造韶关民声网、韶关头条、善美韶关、韶观、韶关星直播等重点新媒体账号平台的传播力影响力。四是制定平台管理办法。经台党委会2023年第13次会议审议通过，新修订的《韶关市广播电视台新媒体平台管理办法》于6月25日在全台印发实施。五是稳步推进频道频率、节目栏目精简精办工作。严格按照国家广电总局批复要求，我台原有的绿色生活频道、交通旅游广播从今年5月15日00:00 时起正式停播。

　　5.针对新闻舆论话语权仍需加强问题

　　积极做好上下级台的互联互通工作，主动对接中省媒体，及时采拍相关的新闻上送省台，讲好韶关故事、传播韶关声音，构建大外宣格局。2023年1-10月，央视《新闻联播》《朝闻天下》《焦点访谈》等栏目共采用我台稿件25条，用稿量远超去年同期，省电视台用稿251条、省电台用稿120条。

　　6.针对意识形态工作标准不够高、要求不严问题

一是召开专题民主生活会。4月12日召开巡察整改专题民主生活会，台党委班子成员认真查摆意识形态工作责任制工作方面存在问题和原因，制定整改措施。二是完善台党委意识形态工作责任制实施方案。5月6日印发实施《韶关市广播电视台党委意识形态工作责任制实施方案》等3份文件。三是严格按要求执行新闻宣传“三审三校”、重播重审制度。重点安全保障期实行四级把关制度，在全国、省市“两会”等重要节点，召开专题会议研究部署安全保障工作，制定工作方案和应急预案，确保阵地安全稳定。四是规范学会管理。对韶关市广播电视学会章程进行修改，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学会的指导思想和全市广播电视工作者必学内容。制定《韶关市广播电视学会会员（代表）选举办法》《印章保管使用制度》《会费管理办法》等9份规章制度，按要求严格把关，堵塞漏洞，规范活动开展和资金使用。

　　（三）党委攻坚克难的信心不足，通过改革摆脱困境的办法不多、效果不明显

　　7.针对班子把方向、管大局作用发挥不够问题

　　一是开展谈话提醒，督促班子成员履职尽责，坚持民主集中制，严格执行党委会议事规则，把好方向、管好大局。督促班子成员严格执行《中共韶关市广播电视台委员会议事规则》。

　　二是开好编务会编委会。每周召开编务会、每月召开编委会协调内容生产与经营业务协作。通过编务会、编委会强化协调融合。落实融合单机制，通过下发融合单统筹协调部门之间工作内容事项，实现聚合力量、统筹安排的融合工作局面。

　　8.针对有效整合人力资源、调动全员主观能动性不够问题

　　一是优化重构绩效考核评价机制。二是推进优秀新媒体作品激励绩效分配办法，进一步助推我台媒体融合转型。三是鼓励台聘人员评职称和竞聘相应的专业技术岗位等级。印发《韶关市广播电视台岗位聘任管理暂行规定》，在一定程度上激励我台员工提升业务水平，积极创新创优。

　　9.针对积极谋划主动作为扭转被动局面不够问题

　　一是加强经营管理委员会统筹经营能力，提升台属两家公司营收能力。推动经营项目制改革，金融、政法、县市区等行业合作取得较好成效。二是继续擦亮活动承办品牌，承办算力大会、广东道德模范颁奖大会、绿美广东竞风华大型主题活动等省级、市级活动，争取经济效益与社会效益双丰收。三是优化视频团队人才结构，突出视频创作优势，提升视频创意经营收入。四是加快广电培训产业发展。学习考察东莞日报社、东莞广电台利用媒体资源办产业经验。成功举办了韶关市少儿文艺晚会、韶关市首届舞蹈大赛，正在筹备韶关市少儿新年文艺晚会，打造经营全新增长极。五是做大做强韶关科普集团。以入股的形式参与科普集团组建，承办了香港青少年内地研学活动，助力韶关打造“粤港澳大湾区研学旅行目的地城市”。六是探索直播带货电商项目发展。到深圳、东莞等电商创新产业园交流考察，围绕莞韶合作、乡村振兴、促进消费等主题开展全媒体直播和宣传，“善美优选”线上商城已开始运营。       

　　10.针对个别项目建设投入与产出失衡问题

一是吸取教训，坚持党委会重大项目议事规则，做好成本核算，规范项目运作。严格遵守《中共韶关市广播电视台委员会议事规则》《韶关市广播电视台台长办公会议事规则》，规范项目运作流程，强化项目成本核算督导。二是适时调整产业规划部署，原融创小镇相关项目及经营实体已转移到惠民北广电西院。包括善美文传公司、少儿艺术培训等也转移到广电西院。利用广电西院闲置办公室开展少儿艺术培训等项目。

　　第二方面问题，在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

　　（一）作风亟待提升，形式主义、官僚主义犹存

　　11.针对少数领导存在官僚主义思想问题

　　严格落实中央八项规定及其实施细则。严格执行公车管理规定，加强用车管理。台党委会2023年第13次会议审议通过了《韶关市广播电视台车辆使用管理办法》。

　　12.针对自媒体建设形式主义凸显问题

　　加强自媒体整治力度，优化网站、公众号。关停韶关广播电视台官网，官网相关服务整合到韶关民声网内。5月1日关停韶关优生活微信公众号，其功能与韶关民声网微信公众号、韶关头条微信公众号整合。

　　13.针对项目建设责任心不强问题

　　一是加强监管项目建设。按《韶关市广播电视台采购管理办法（暂行）》规定，做好重大项目议事制度和项目建设的审批流程，加强监管项目建设，按规定做好项目验收工作。二是推进融媒体港平台系统使用。下架停用不适用功能，将未完善的部分软硬件功能模块尽快完善解决。

　　（二）贯彻“以人民为中心”理念有偏差，维护群众利益意识不强

　　14.针对民生实事推进不实，应急广播未发挥应有功能问题

　　一是加快各设备安装点安装应急信息发布前置系统设备。二是促进问题的整改，解决完善系统内部存在的问题。三是按相关文件精神要求，由市文广旅体局牵头的七个相关部门成立了市应急广播系统工作专班，沟通协商确定发布主体和发布方式，建立制定信息发布工作机制。

　　15.针对对干部职工愁盼问题久拖未决问题

　　已经完成修缮方案《乳源天井山722台改造项目概述》，漏水问题已列入机房升级改造项目，已招标完毕，7月底进场施工，2023年底完工。

　　（三）违反干部人事纪律，选人用人导向偏差

　　16.针对长期一人兼三职、部分岗位“人岗不适”的问题

　　一是剖析原因，真抓真改。台党委会议对市委第二巡察组选人用人专项检查组反馈意见进行专项讨论，认真剖析选人用人导向有偏差的原因。二是加强学习，提高认识。在台党委会议上集中学习了《广东省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》《市直单位科级干部选拔任用工作指导意见》等文件精神，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的用人环境。三是针对问题，落实整改。目前，对个别干部进行岗位调整、免职、降待遇等处理。

　　（四）没有弛而不息贯彻中央八项规定精神，抓长抓常措施不力

　　17.针对制度规定不完善、不及时问题

　　建立健全相关管理制度。台党委会审议通过《韶关市广播电视台内部控制管理制度》《韶关市广播电视台采购管理办法（暂行）》《韶关市广播电视台车辆使用管理办法》。严格按相关会计法规执行，分别设立记账人和审核人岗位。

　　18.针对制度执行不严格问题

　　采购及项目建设按规定严格执行《韶关市广播电视台采购管理办法（暂行）》，严格执行《中共韶关市广播电视台委员会议事规则》《韶关市广播电视台台长办公会会议制度》。采购、工程建设数额5万元以上报台党委会审议。

　　19.针对关键环节风险增加问题

　　严格按上级相关文件精神修改完善《韶关市广播电视台公务接待指引》《韶关市广播电视台业务接待指引》等规定，堵塞漏洞，规范相关程序，全力防范关键环节风险。

　　（五）资产管理不规范，内控风险突出

　　20.针对固定资产管理不规范问题

　　今年4月起设立办公类和设备类的资产管理人员，每个部门选定一个资产管理人员，资产管理人员对各部门的固定资产进行核查。

　　21.针对公务接待不规范问题

　　严格执行《关于进一步规范我市党政机关国内公务接待管理的通知》，重新修改《韶关市广播电视台公务接待指引》于2023年4月1日起执行，严格按要求“一事一结”。

　　22.针对公车管理不规范问题

　　认真学习《党政机关公务用车管理办法》，在公车日常使用中，严格执行《韶关市广播电视台车辆使用管理办法》，明确公务用车使用权限和范围，严格公务用车使用审批流程。

　　23.针对工程量变更程序不规范问题

台党委加强对项目建设的审核把关，健全完善项目建设报批审核手续。严格执行政府采购管理办法，规范采购及项目建设事宜。消防工程已完成上会申报及网上签约程序，待工程验收、结算工作。

　　第三方面问题，在聚焦基层党组织建设方面

　　（一）党委抓党建主体责任落实不到位，基层党建工作虚化弱化

　　24.针对少数支部组织生活不严肃问题

　　一是深刻剖析制定整改措施。制定《2022年党建考核反馈问题、巡察反馈党建问题整改工作方案》，明确整改职责、责任单位、完成时限，督促各党支部举一反三，吸取教训。二是规范开好组织生活会。严格对照组织生活会的工作要求，教育督促引导党员将自己摆进去、将职责摆进去，认真查摆问题，深刻剖析原因，严肃认真撰写个人的问题清单和整改措施，以及个人对照检查材料。三是严格检查党员材料。台党委对各党支部2022年度组织生活会班子及党员个人的问题整改清单进行检查，发现问题及时反馈要求整改，做到边查边改、真改实改。

　　25.针对发展党员不规范问题

　　一是加强学习，提高业务能力。组织党务干部认真学习《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，督促各党支部举一反三，针对巡察反馈问题进行自查自纠。二是严格规范党员发展流程。督导各党支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作手册》，严格按程序做好2023年入党积极分子、发展党员、预备党员转正等工作。三是实行动态管理。严格审核各党支部报送的入党积极分子和发展对象报备报告，及时动态更新全台入党积极分子和发展对象台账，确保发展党员信息准确。

　　26.针对支部规范化建设水平不高问题

　　一是严格落实党的组织生活制度。每月制定印发党建工作指引，明确每月的理论学习重点内容、组织生活内容、主题党日内容。各党支部均能加强理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部学习的长期主题。二是严格落实“三会一课”全程纪实管理办法。督促各党支部严格落实有关要求，台党委审核严格把关，及时反馈问题，确保整改措施到位，各党支部规范化建设水平得到提高。

　　（二）执行新时代党的组织路线有偏差，干部队伍建设短板突出

　　27.针对干部队伍梯队建设谋划不足、主动作为不够，编内人员老化断层严重问题

　　一是加强人才队伍建设谋划。台党委会定期听取选人用人工作报告，积极改善编制人员年龄结构。积极推进事业单位公开招聘，吸收我台培养的业务骨干入编；持续推进市人才政策，引进高层次人才。二是规范内部人员管理。严格按照三定方案进行台内改革，实行事业、企业人员分类管理。

　　28.针对选人用人导向有偏差问题

　　一是明确台党委选人用人主体责任。将选人用人问题列入民主生活会进行深刻剖析，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的用人环境。二是针对问题，落实整改。对个别干部已进行岗位、职务、待遇调整等处理。三是建立制度，规范程序。修改完善《韶关市广播电视台科级干部选拔任用工作规程》，我台在今后的选人用人工作中，将坚持正确导向，严肃纪律，规范干部选拔任用工作程序，严格执行回避制度，杜绝“圈子文化”。

　　29.针对干事创业的氛围不浓的问题

　　一是剖析原因。造成干事创业氛围不浓的原因，主要是在媒体融合发展中出现的问题与原有的制度不匹配，干部人事制度改革进度不快。二是加强教育，提高认识。通过党支部会议、部门例会，加强对党员和职工的思想教育，提高全台干部职工的思想认识。三是进行薪酬体系改革。着手优化重构绩效考核评价机制，完善各业务部门岗位设置及考核细则，已草拟2023年度经营部门薪酬方案（讨论稿）。

　　（三）落实全面从严治党责任不够实，未坚持原则真抓真管

　　30.针对落实党内法规执行责任制不够到位的问题

　　一是认真组织学习。召开党委（扩大）会议，组织党委委员、部门主要负责人认真学习《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，将党内法规纳入理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容。二是专题研究党内法规执行工作。召集党委委员、部门主要负责人认真研究部署2023年党内法规执行工作，提高党员干部执规意识，强化党内法规执行力。

　　31.针对党风廉政建设工作领导小组不健全的问题

　　健全组织架构，明确工作职责。成立党风廉政建设领导小组，领导小组组长由党委主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员由部门一把手担任。领导小组下设办公室，负责党风廉政建设日常工作。

　　32.针对班子规矩意识不强，不按规定议事定事的问题

　　一是严格执行“三定”方案，严格遵守机构编制纪律。二是召开职代会审议职工培训计划、财务预决算、工资调整计划、薪酬分配方案等关乎职工利益的重大事项。三是修订台各项支出指引办法，有效解决“一把手”直接管财问题。四是进一步加强台内部管理。印发《韶关市广播电视台内部控制管理制度》，强化内部管理制度执行。加强不良资产的核销和处置管理。对于申请核销不良资产，严格按规定完善相关手续后再进行核销处理。擅自销账问题，已进行销账调回处理。

　　33.针对廉政风险排查不力问题

　　组织全台内设部门、中层干部开展廉政风险点排查，形成了部门及个人的廉政风险点排查整改清单。根据台班子成员的分工，开展分管领导廉政风险点排查，并形成了问题清单和整改清单，进一步推进了我台廉政风险防范机制建设。

　　34.针对工作人员涉商行为监管不力问题

　　制定《韶关市广播电视台关于规范工作人员涉商行为管理规定》，让全台员工明确纪律红线和底线，规范对外合作。严肃处理违规行为，杜绝此类问题发生。深入开展纪律教育，将规章制度落实进部门入人心。开展谈心谈话，批评教育常态化，发现不正确苗头及时干预，防范于未然。

　　35.针对台纪委监督乏力问题

一是认真履行台纪委的职责。组织召开台纪委工作会议，集中学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，研究部署全台廉政风险点排查工作以及工作作风“啄木鸟”专项检查行动。二是扎实开展谈话提醒工作。台纪委积极履职尽责，发挥监督作用，提醒班子成员开展谈话提醒。班子成员针对巡察反馈问题，向分管领域的部门负责人进行谈心谈话、谈话提醒。纪委书记对存在问题线索的党员进行了谈话提醒。

　　第四方面问题，在聚焦对巡察、审计等监督发现问题整改落实情况方面

　　（一）整改不彻底，专项资金未归还到位

　　36.针对专项资金使用不规范问题

　　通过项目投入方式着力解决专项资金使用不规范的问题。已完成722台700兆迁频发射设备及附属设施维修改造项目工程，已签合同项目三百多万元，现已提交支付一百多万元，剩余款项以项目投入方式逐步解决。

　　（二）主动作为不够，对欠款催收不力

　　37.针对欠款催收不力问题

　　一是严格执行《韶关市广播电视台合作款管理制度》，加强财务管理工作，加强合作款和债权债务的管理，提高资金使用效益，对经济活动进行有效控制和监督。二是全面启动合作款项追缴程序，积极与欠款企业进行协商追回欠款。三是启动法律程序追缴程，委托广东众同信律师事务所、广东南水律师事务所对欠款企业提起诉讼。

三、下一步工作计划

　　一是旗帜鲜明讲政治，坚持党媒姓党。通过第一议题制度、党委理论学习中心组专题学习、“双周讲坛”等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入开展“四强”党支部创建，切实抓好党员发展工作，全面加强党支部规范化制度化建设，为全台加快发展提供坚强堡垒。进一步增强完善群团组织建设，充分发挥纽带作用。

　　二是全面加强作风建设。坚持问题导向，深入开展新一轮巡察整改工作，为广电规范科学发展保驾护航。开展“工作作风啄木鸟专项行动”，制度化常态化整顿工作作风，提高干部职工的纪律意识、规矩意识。进一步健全完善廉政档案，建立中层干部以下在职干部职工廉政档案。深化警示教育。扎实开展纪律教育学习月活动，提高党员干部的党性修养、廉洁自律意识。

　　三是服务大局，加强主题宣传策划。以学习宣传贯彻党的二十大精神为统领，结合学习贯彻省委书记黄坤明来韶调研讲话精神、广东省人民政府办公厅《关于印发支持韶关建设国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区若干意见的通知》精神，深入宣传各地各部门学习贯彻党的二十大精神的具体举措和实际行动，以更加昂扬的姿态唱响主旋律。

　　四是守好宣传主阵地。坚持正确政治导向，牢牢掌握意识形态工作的主动权。提升宣传质量和水平，打造城市外宣品牌，充分发挥“闪电侠”等爆料平台功能，做深做好舆论监督报道，全面做好巩卫创文、生态发展、安全生产、森林防火等重点工作的宣传引导。推动《韶关新闻联播》等品牌栏目的全媒体传播。

　　五是继续推进媒体深度融合。进一步探索媒体融合规律，以创新的理念、创新的内容、创新的方法做好宣传舆论工作，在跨渠道协作中持续调整生产流程和产品结构。完善以实绩为导向、向新媒体倾斜的激励机制，推动传统端采编人员向融媒体采编转型。全力打造韶关民声网微信公众号、视频号，韶关头条微信号，善美韶关、风度先生抖音号、韶关星直播等重点平台的传播力影响力。

　　六是持续深化人事薪酬制度改革。用好用活人才政策，稳妥解决在职优秀人才入编难等历史遗留问题。多措并举盘活现有人力资源，建立以岗定薪、以绩效激励为导向的薪酬分配和绩效考核制度，拉开二次分配差距，实现人才队伍由身份管理向岗位管理转变，建立淘汰退出机制，让不想干事、不能干事的人员自动分流。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0751-8819191；电子邮箱：sgrtbgs@163.com；邮政信箱：韶关市浈江区东堤北路349号韶关广播电视台；邮政编码：512000。

　　中共韶关市广播电视台委员会

　　2023年11月21日

来源：韶关廉政网

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