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2025-01-13 140
作者:Jeffrey (Jeff) D. Martino、Ashley Eickhof、Darley Maw、Byron Tuyay 和 Stephen Loertscher
2024年11月29日
概要
2024年11月12日,美国司法部反垄断部门更新了《刑事反垄断调查中企业合规计划的评估指南》(ECCP)。新增的指导包括:通过“各级管理人员”以“中间层的声音”向员工展示合规的重要性,制定针对“短期信息或非公司通信方式”的政策,应用“数据分析工具进行合规和监控”,以及让合规人员参与“人工智能及其他技术的部署,以评估这些技术可能带来的风险”。此外,ECCP 现在也适用于民事调查。这些更新强调了建立强有力合规政策的必要性,正确设计的合规政策应能够预防和检测反垄断法律下的潜在不当行为。企业应与法律顾问合作审查现有的合规政策并进行必要更新。
ECCP 并没有法律效力,但为反垄断部门检察官在作出指控决定和量刑建议时提供了评估企业合规计划的指南。它为寻求通过合规计划降低反垄断违规风险的企业提供了宝贵见解。
更新后的关键问题如下(新增部分已加下划线):
“公司的合规计划设计是否合理?”
“该计划是否以真诚的态度执行?换句话说,是否有足够的资源和授权以有效运行?”
“公司的合规计划在实践中是否有效?”
对第二个问题的修改突出了支持组织更积极主动合规政策的必要性。最新政策的主要变化集中在人工智能与技术、沟通渠道、管理与文化以及监控与报告。此外,更新后的 ECCP 也适用于民事反垄断情境。
近年来,司法部一直关注数据、分析和新兴技术。2024年9月,刑事部门更新了 ECCP,涉及企业如何防范新技术的滥用。因此,反垄断部门在其更新中加入了关于人工智能的类似指导。随着企业越来越多地采用 AI 和其他先进技术,必须主动评估这些工具可能引发的反垄断风险。
具体更新包括:
风险评估:反垄断风险评估应明确涵盖新技术的使用,包括“AI 和算法收入管理软件”。需要评估这些工具如何影响业务运营,并识别其部署可能带来的反垄断风险,如潜在的价格操纵或合谋行为。
主动风险缓解:在新技术完全融入业务流程前,公司必须实施风险缓解措施。例如,建立机制快速“检测并纠正 AI 或其他新技术作出的与公司价值观不一致的决策”。
合规人员对技术的理解:合规人员应积极参与 AI 和其他技术的部署,需在技术采纳前了解其功能和潜在问题,以确保工具符合公司价值观。
ECCP 的更新中加入了关于如何管理电子沟通渠道以符合反垄断合规的新问题:
非公司沟通渠道的指导方针:合规计划应识别并评估所有员工使用的电子沟通渠道,包括非标准渠道,并明确“使用短期信息或非公司通信方式的准则”。
保存机制:合规计划不仅应定义电子记录保存与删除的设置,还需解释“公司允许这些设置的理由”。
“敏感”词汇的培训:如果员工接受过“反垄断敏感词汇”的培训,应以“检测和阻止反垄断违规”为目标,而不是“使反垄断违规行为更难被发现”。
ECCP 鼓励企业将合规领导力从高管层拓展到各级管理人员。
中层管理人员的参与:ECCP 要求“各级管理人员”展现对反垄断合规的承诺,例如,在日常运营中讨论合规问题并展示道德行为。
合规文化的测量:公司应衡量合规文化的有效性,并通过招聘与激励机制强化道德文化。
更新后的 ECCP 强调通过数据分析和报告机制加强对反垄断法规的合规性:
数据访问与分析:合规人员应能“迅速访问所有相关数据源”并使用数据分析工具。
鼓励报告:政策应避免“阻碍举报行为”,同时明确保密协议(NDAs)不会限制员工举报反垄断违规行为。
内部调查标准:合规政策应包含明确标准以判断哪些违规行为需进一步调查,并确保调查独立、客观且规范。
一个强大的反垄断合规计划不仅可以降低刑事风险,还能防范民事反垄断违规行为。更新后的 ECCP 指出,民事调查团队在评估合规计划的有效性时,也会考虑类似的因素。
一份精心设计的合规计划能够促进问责文化,帮助企业防范反垄断违规。如果问题出现,强大的合规框架可帮助企业迅速自我披露,并争取宽大处理政策的好处。最新的 ECCP 更新表明,反垄断部门期望企业采纳更积极主动的合规政策。
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